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滨州发电公司构建青年人才培养快车道

大唐滨州发电有限公司 2019-05-21 王金驰 214次
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  本网讯 今年以来,滨州发电公司坚持育人为本、人才优先的教育培训理念,不断创新和完善教育培训机制,激励公司广大青年职工立足岗位,敢于突破,勇于创新,着力构建科学健康的职工队伍体系,为实现“一流”目标提供坚强的人才保障。


  凝聚思想,激发学习动力。该公司结合“青春心向党,建功创一流”主题活动,以纪念五四运动100周年、新中国成立70周年等重要时间节点为契机,扎实开展爱国主义教育及社会主义核心价值观教育,组织团员青年到革命老区纪念管开展特色主题团日活动,强化青年职工的社会责任感和历史使命感,凝聚青年职工干事创业、奋勇争先的精神合力。同时,该公司团委深入学习宣贯集团公司2019年工作会议精神,通过“宣讲轻骑兵”进班组以及“学习微课堂”等方式,号召青年职工按照“干就干一流的事,干就干成一流”总要求,强化自身素质培养,做敢担当、能担当、善担当的合格职工积极为企业发展建言献策,助力企业踏上新征程,迈向新台阶。


  创新机制,搭建学习平台。该公司高标准制定培训方案、培训课程,制定循环式技能实操培训计划,为青年职工“量身”订制“培训套餐”。建立三级教育培训网络,按计划、有层次开展教育培训工作。开展“党团员带青工”活动,充分发挥党团员先锋作用,进行各项专题培训,提高青年职工专业技术实践能力。此外,还通过“师徒制”“一帮一”等手把手教学的方式和部门、班组内“一岗多责”制,有针对性地做到实践能力的全面提升。


  丰富载体,确保学习成效。通过开展“人人上讲台”活动,该公司组织先进青年职工总结亮点、特色工作或新思路、新想法,传授技术经验,增强员工岗位胜任能力和发现问题、处理问题的能力,提高员工工作积极性。以技能比武、劳动竞赛为抓手,以技术过硬、思想过关、爱岗奉献为标准,通过以考促学、以赛促学,引导青年职工补齐业务短板,全面激发工作积极性和学习技术的热情,立足本职岗位建功立业。成立“职工创新工作室”,充分发挥工作室的技术创新和示范引领作用,在安全维稳、指标达优、降本增效等方面积极开展课题研究并取得显著成效,其中“一种磨煤机油站开关控制回路”创新成果,获国家专利并在集团公司推广,同时获得山东省总工会职工优秀技术创新成果奖。